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요즘 팀장의 오답 노트
웅진지식하우스
서현직
팀장이
팀의
팀원이
됩니다
팀
성과를
팀장의
팀원들이
팀원들의
의견을
팀장은
팀이
팀을
힘든
팀원의
팀장
회사
중요합니다
업무
팀원
일하는
많습니다
목표를
피드백을
팀원을
빠르게
의사
저도
본인의
때문입니다
회사에서
마케팅
과정에서
팀에
행동을
했습니다
서로의
좋습니다
팀원들과
결론을
구체적으로
필요합니다
모두가
일잘러
많았습니다
부정적인
팀장도
무엇인지
일할
팀원들을
Godina:
2023
Jezik:
korean
Fajl:
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korean, 2023
2
오늘부터 팀장입니다
한빛비즈 (주)
레이첼 파체코
팀원이
팀원들이
여러분은
팀원의
팀장으로서
여러분이
피드백을
업무
여러분의
팀장이
목표를
팀원에게
팀
훌륭한
팀을
팀원들은
조직
점을
감정을
질문을
가령
업무를
팀장은
면접
성과를
팀원들에게
팀의
팀장의
구체적인
회의
의견을
팀원
목표
역량을
팀원들의
효과적인
관계를
구체적으로
팀원을
팀원들
결과를
관해
절차를
감정
중요하다
특정
상황을
대화를
바란다
심리적
Godina:
2022
Jezik:
korean
Fajl:
EPUB, 16.08 MB
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korean, 2022
3
오늘부터 팀장입니다
한빛비즈 (주)
레이첼 파체코
팀원이
팀원들이
여러분은
팀원의
팀장으로서
여러분이
피드백을
업무
여러분의
팀장이
목표를
팀원에게
팀
훌륭한
팀을
팀원들은
조직
점을
감정을
질문을
가령
업무를
팀장은
면접
성과를
팀원들에게
팀의
팀장의
구체적인
회의
의견을
팀원
목표
역량을
팀원들의
효과적인
관계를
구체적으로
팀원을
팀원들
결과를
관해
절차를
감정
중요하다
특정
상황을
대화를
바란다
심리적
Godina:
2022
Jezik:
korean
Fajl:
EPUB, 16.11 MB
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korean, 2022
4
오늘부터 팀장입니다
한빛비즈 (주)
레이첼 파체코
팀원이
팀원들이
팀원의
팀장으로서
업무
여러분은
팀
여러분이
피드백을
여러분의
팀장이
목표를
팀원에게
팀을
훌륭한
조직
팀원
팀원들은
점을
감정을
가령
면접
팀장은
성과를
질문을
팀원들
회의
업무를
팀장의
팀의
목표
구체적인
의견을
팀원들에게
여러분
감정
관해
팀원들의
팀원을
팀장
역량을
관계를
효과적인
결과를
구체적으로
절차를
특정
상황을
심리적
팀원은
Godina:
2022
Jezik:
korean
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PDF, 8.18 MB
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korean, 2022
5
일을 잘 맡기는 기술 - 일 잘하는 리더보다 일 잘 맡기는 리더가 되라
센시오
모리야 도모타카
팀원이
리더가
팀원의
리더의
맡기는
기
팀원에게
맡긴
무의식적
맡길
팀원
다음과
리더
보자
일의
팀
팀원을
맡기고
팀원들의
생각해
맡은
팀원은
리더는
댜
일에
리
였다
있
바란다
신뢰
임을
있는가
팀원들이
어
진행
구체적인
하자
데에
도
리더에게
마이크로
부정적인
생각할
성장을
팀원도
팀원들은
편견이
다만
사람도
상황을
Godina:
2024
Jezik:
korean
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PDF, 39.92 MB
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korean, 2024
6
팀장의 탄생
(주)도서출판 길벗
줄리 주오
관리자가
피드백을
팀의
팀원이
팀이
회의
당신의
팀을
성과를
회의를
팀원들이
팀에
관리자의
사람에게
팀
때가
의견을
탁월한
관리자는
됐다
디자인
팀원의
관리자로서
무엇인가
질문을
업무
있는가
식으로
최고의
계획을
목표를
혹시
결정을
무엇이
팀원에게
대화를
회의가
말할
일대일
무엇인지
자기가
팀원들에게
능력이
아이디어를
기분이
능력을
일에
팀원을
할지
관계를
Godina:
2020
Jezik:
korean
Fajl:
EPUB, 10.43 MB
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korean, 2020
7
팀장의 탄생
(주)도서출판 길벗
줄리 주오
관리자가
피드백을
팀의
팀원이
팀이
회의
당신의
팀을
성과를
회의를
팀원들이
팀에
관리자의
사람에게
팀
때가
의견을
탁월한
관리자는
됐다
디자인
팀원의
관리자로서
무엇인가
질문을
업무
있는가
식으로
최고의
계획을
목표를
혹시
결정을
무엇이
팀원에게
대화를
회의가
말할
일대일
무엇인지
자기가
팀원들에게
능력이
아이디어를
기분이
능력을
일에
팀원을
할지
관계를
Godina:
2020
Jezik:
korean
Fajl:
EPUB, 10.39 MB
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korean, 2020
8
팀장의 탄생
(주)도서출판 길벗
줄리 주오
관리자가
피드백을
팀의
팀원이
팀이
회의
당신의
팀을
성과를
회의를
팀원들이
팀에
관리자의
사람에게
팀
때가
의견을
탁월한
관리자는
됐다
디자인
팀원의
관리자로서
무엇인가
질문을
업무
있는가
식으로
최고의
계획을
목표를
혹시
결정을
무엇이
팀원에게
대화를
회의가
말할
일대일
무엇인지
자기가
팀원들에게
능력이
아이디어를
기분이
능력을
일에
팀원을
할지
관계를
Godina:
2020
Jezik:
korean
Fajl:
EPUB, 16.59 MB
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korean, 2020
9
팀장의 탄생
더퀘스트
줄리 주오
관리자가
팀의
피드백을
팀원이
팀이
팀
회의
당신의
팀을
성과를
있
팀에
회의를
관리자의
팀원들이
의견을
됐다
사람에게
관리자는
때가
탁월한
관리자
디자인
면
무엇인가
질문을
식으로
팀원의
있는가
관리자로서
최고의
혹시
결정을
계획을
목표를
업무
팀원
말할
무엇이
사
팀원에게
회의가
대화를
도
무엇인지
일대일
주
할지
아이디어를
어
Godina:
2020
Jezik:
korean
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PDF, 5.61 MB
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korean, 2020
10
철학을 잊은 리더에게
다산북스
기시미 이치로
선생님
리더
리더가
생각합니다
팀원이
야나사와
아오노
팀원의
이즈모
됩니다
용기를
상사가
팀원을
것이죠
저도
관계를
아이가
그렇군요
젊은
일에
팀원에게
관계가
않습니다
리더는
말할
팀원은
그렇습니다
같습니다
고맙다는
리더의
아닙니다
선생님의
확실히
상사의
일하는
상당히
같아요
아들러
대인
그렇기
없어요
된다고
리더와
사람도
싶다고
많습니다
미움받을
사람에게
혼내는
대등한
Godina:
2023
Jezik:
korean
Fajl:
EPUB, 21.40 MB
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5.0
korean, 2023
11
철학을 잊은 리더에게
다산북스
기시미 이치로
선생님
리더
리더가
생각합니다
팀원이
야나사와
아오노
팀원의
이즈모
됩니다
용기를
상사가
팀원을
저도
것이죠
관계를
아이가
그렇군요
젊은
일에
팀원에게
관계가
리더는
말할
않습니다
팀원은
그렇습니다
고맙다는
리더의
같습니다
아닙니다
선생님의
확실히
상당히
일하는
같아요
상사의
아들러
대인
그렇기
없어요
된다고
리더와
사람도
싶다고
미움받을
사람에게
혼내는
대등한
많습니다
Godina:
2020
Jezik:
korean
Fajl:
EPUB, 21.35 MB
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korean, 2020
12
일문일답
트로이목마
류랑도
성과를
역할과
목표를
필요합니다
일의
역량을
결과물을
업무를
책임을
팀장
구체적으로
능력과
업무
일하는
팀장이
목표
역량이
달성하기
팀원이
주간
됩니다
사전에
전략을
김상현
단위로
하기
기준을
목표가
실행하는
목표와
성과목표를
좋습니다
월간
팀장의
리더가
무엇인지
코칭을
중요합니다
평가를
전략과
많습니다
조직의
중심으로
해당
말합니다
팀원의
기준으로
않습니다
일에
책임져야
Godina:
2019
Jezik:
korean
Fajl:
EPUB, 41.84 MB
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5.0
korean, 2019
13
애자일 & 스크럼 프로젝트 관리 : 자발적 팀을 위한 애자일 코칭
길벗
이재왕
프로젝트
애자일
개발
업무
제품
스프린트
업무를
관리
전통적
요구사항을
그림
팀
스토리
팀원이
일정
팀원의
전체
진행
개발에서는
애자일을
리더가
요구사항
프로젝트를
해당
리더는
프로젝트에서
팀의
초기에
프로젝트의
수행하는
어렵다
필요하다
소프트웨어
고객과
제품을
간의
비즈니스
프로젝트에
프로젝트에서는
계획
일정과
계획을
사용자
작업
주기적으로
팀원
프로젝트는
가치
기술
좋다
Godina:
2016
Jezik:
korean
Fajl:
EPUB, 15.09 MB
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5.0
korean, 2016
14
팀장의 본질
빅피시
장윤혁
팀장이
팀
업무
좋다
팀원의
팀원이
업무를
팀장의
중요하다
역량
팀장은
의사
일하는
팀원들이
동기
팀을
팀원
팀의
열심히
과정을
성과를
회사
팀장
다음과
커리어
팀원들의
필요하다
성장을
이때
일대일
일에
최대한
팀원을
팀이
경험을
일할
어렵다
역량을
가능한
미리
목표를
미팅을
우선
해당
질문을
팀원들은
회사의
대해서
일의
팀에
Godina:
2022
Jezik:
korean
Fajl:
EPUB, 53.40 MB
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5.0
korean, 2022
15
팀장의 본질
빅피시
장윤혁
팀장이
팀
업무
좋다
팀원의
팀원이
업무를
팀장의
중요하다
역량
팀장은
의사
일하는
팀원들이
동기
팀을
팀원
팀의
열심히
과정을
성과를
회사
팀장
다음과
커리어
팀원들의
필요하다
성장을
이때
일대일
일에
최대한
팀원을
팀이
경험을
일할
어렵다
역량을
가능한
미리
목표를
미팅을
우선
해당
질문을
팀원들은
회사의
대해서
일의
팀에
Godina:
2022
Jezik:
korean
Fajl:
EPUB, 23.90 MB
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korean, 2022
16
팀장의 말투
(주)센시오
김범준
팀장이
팀장의
팀장
팀장은
팀원의
팀원
팀의
당신의
팀원이
보자
팀원을
팀원에게
팀원은
회사의
말투
성과를
팀원들은
팀원들이
말할
조직의
팀
팀장을
팀장이라면
김
팀원들에게
팀장인
절대
점을
팀원들의
하자
생각해
있어야
회사
말로
말투를
알아야
듣는
박
적극적으로
피드백을
말과
말자
일이다
있나
자리에
팀을
팀장에게
칭찬을
팀장과
도움을
Godina:
2021
Jezik:
korean
Fajl:
EPUB, 32.30 MB
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5.0
korean, 2021
17
팀장의 말투
(주)센시오
김범준
팀장이
팀장의
팀장
팀장은
팀원의
팀원
팀의
팀원이
당신의
보자
팀
팀원을
팀원은
팀원에게
말투
회사의
팀원들은
성과를
팀원들이
당신
말할
회사
김
팀장이라면
조직의
팀장을
팀장인
생각해
절대
팀원들의
하자
말투를
사
알아야
있어야
점을
조직
팀원들에게
듣는
말로
박
자리에
있나
피드백을
말과
말자
적극적으로
팀을
팀장과
도움을
Godina:
2021
Jezik:
korean
Fajl:
PDF, 11.36 MB
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5.0
korean, 2021
18
AI 분석으로 발견한 상위 5% 리더의 습관
밀리언서재
고시카와 신지
상위
5퍼센트
리더는
성과를
리더의
행동을
결과
리더가
일반
리더
팀원이
일하는
상대방이
카메라를
팀원의
행동
내는
업무
온라인
웹
목표를
회의
상대방의
업무를
지속적으로
대화를
일대일
관계를
팀원들이
팀원에게
팀의
상황을
정보를
팀
기업의
회의를
팀원을
시스템을
이것은
대상으로
잡담을
평가
의사
자기성찰을
이해하고
낼
능력을
사내
실시한
실험을
Godina:
2022
Jezik:
korean
Fajl:
EPUB, 21.58 MB
Vaši tagovi:
0
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5.0
korean, 2022
19
AI 분석으로 발견한 상위 5% 리더의 습관
밀리언서재
고시카와 신지
상위
5퍼센트
리더는
성과를
리더의
행동을
결과
리더가
일반
리더
팀원이
일하는
상대방이
카메라를
팀원의
행동
온라인
내는
업무
웹
목표를
회의
상대방의
지속적으로
업무를
대화를
일대일
팀의
관계를
팀원들이
팀원에게
상황을
정보를
팀
기업의
팀원을
회의를
대상으로
시스템을
이것은
의사
잡담을
평가
자기성찰을
실험을
이해하고
낼
능력을
사내
실시한
Godina:
2022
Jezik:
korean
Fajl:
EPUB, 13.91 MB
Vaši tagovi:
0
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korean, 2022
20
AI 분석으로 발견한 상위 5% 리더의 습관
밀리언서재
고시카와 신지 지음
,
김정환 옮김
상위
5퍼센트
리더는
성과를
리더의
리더
결과
리더가
일반
행동을
팀원이
일하는
행동
상대방이
카메라를
팀원의
업무
온라인
내는
웹
목표를
팀
상대방의
회의
지속적으로
업무를
팀의
대화를
일대일
관계를
팀원
상황을
정보를
팀원에게
팀원들이
평가
회의를
대상으로
팀원을
있
의사
잡담을
기업의
이것은
상
시스템을
낼
능력을
사내
실시한
Godina:
2022
Jezik:
korean
Fajl:
PDF, 6.52 MB
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5.0
korean, 2022
21
팀이 천재를 이긴다
틔움출판
리치 칼가아드
,
마이클 말론
팀
팀은
팀을
팀이
팀의
조직
팀에
성과를
팀원
팀원이
리더는
위대한
유형의
트리오
팀원을
관계를
내부
리더가
규모가
최고의
프로젝트
명
페어
등이
구성된
업무
팀원의
사회적
글로벌
기술
명의
기업
성공적인
업무를
관리
명이
성공
성공을
조직은
유형
행동을
다양성을
빠른
하위
간
간의
경우도
과정에서
기존
따르면
Godina:
2018
Jezik:
korean
Fajl:
EPUB, 5.28 MB
Vaši tagovi:
0
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5.0
korean, 2018
22
네이비씰 승리의 리더십
(주)경향비피
조코 윌링크 저 / 최지희 역
리더가
리더는
계획을
당신의
임무를
리더십
관계를
네이비씰
팀이
팀을
훈련
결정을
마라
훈련을
팀의
상황이
확실히
리더
상황을
자존심을
책임을
리더로서
팀원이
임무
하라
상관이
지시를
팀
때가
그들을
책임의식을
리더의
하기
그들에게
있어야
하는지
기관총
나쁜
일에
전투
뜻이다
방법이
수행할
상사가
신뢰를
작전을
중요하다
팀에
리더에게
명령을
Godina:
2020
Jezik:
korean
Fajl:
EPUB, 885 KB
Vaši tagovi:
0
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0
korean, 2020
23
팀이 천재를 이긴다
틔움출판
리치 칼가아드
,
마이클 말론
팀
팀은
팀을
팀이
팀의
조직
팀에
팀원
성과를
팀원이
리더는
트리오
리더가
위대한
프로젝트
관계를
내부
명
유형의
최고의
업무
팀원을
페어
규모가
사
기업
등이
구성된
사회적
명의
팀원의
간
관리
글로벌
기술
성공
명이
있
회사
유형
도
성공을
성공적인
업무를
조직은
하위
간의
경우도
과정에서
기존
Godina:
2018
Jezik:
korean
Fajl:
PDF, 5.67 MB
Vaši tagovi:
0
/
5.0
korean, 2018
24
팀장 리더십 수업
(주)센시오
김정현
팀장은
김
팀장이
팀장의
팀의
성과를
팀원의
피드백을
상대방의
팀
팀원이
탁월한
팀을
대리는
팀원
팀원들은
감정을
목표를
요즘
팀원들의
팀원들이
상대방이
결과를
교정적
업무를
팀원들에게
팀장
보다
정보를
조직
중요하다
권한을
의견을
조직의
질문을
팀원을
패러다임은
상황을
팀은
무엇인가
팀이
필요하다
대리가
조직에서
피드백
효과적인
갈등을
관계를
능력을
목표가
Godina:
2021
Jezik:
korean
Fajl:
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korean, 2021
25
팀장 리더십 수업
(주)센시오
김정현
팀장은
김
팀장이
팀장의
팀의
성과를
팀원의
피드백을
상대방의
팀
팀원이
탁월한
팀을
대리는
팀원
팀원들은
감정을
목표를
요즘
팀원들의
팀원들이
상대방이
결과를
교정적
업무를
팀원들에게
팀장
보다
정보를
조직
중요하다
권한을
의견을
조직의
질문을
팀원을
패러다임은
상황을
팀은
무엇인가
팀이
필요하다
대리가
조직에서
피드백
효과적인
갈등을
관계를
능력을
목표가
Godina:
2021
Jezik:
korean
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korean, 2021
26
팀장 리더십 수업 - 혼자만 일 잘하는 팀장이 가장 쓸모없다
(주)센시오
김정현
팀장은
김
팀장이
팀
팀의
성과를
팀장의
팀원의
상대방의
팀원이
탁월한
팀을
피드백을
팀원
대리는
팀원들은
감정을
요즘
팀장
목표를
팀원들의
보다
상대방이
교정적
조직
팀원들이
결과를
권한을
업무를
정보를
팀원들에게
의견을
중요하다
피드백
있
질문을
팀원을
팀은
팀이
패러다임은
대리가
상황을
조직의
팀원들
필요하다
관계를
능력을
목표가
조직에서
무엇인가
Godina:
2021
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korean
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korean, 2021
27
무조건 통하는 피드백 강점 말하기
블랙피쉬
이윤경
팀원
강점
팀원의
요즘
강점을
강점이
성과를
리더가
태도
팀장
피드백
거다
팀원은
팀
팀원이
리더의
팀원을
근데
내는
추진
팀의
태도가
딱
팀에서
팀장의
당신의
평가
그걸
동기부여
일하고
팀에
태도를
완성
가능성이
각자의
강점으로
b는
이들이
피드백을
아이디어를
참
팀원들이
문제
팀원에게
a는
나미
다음과
일하는
팀원들에게
팀원들의
Godina:
2022
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korean, 2022
28
내일부터 팀장으로 출근합니다
팬덤북스
명대성
팀장이
팀장의
팀장은
팀의
성과를
업무를
회의
이건
팀원들의
팀장
팀원들은
일이다
리더가
팀원
팀원의
회사의
리더의
팀장에게
회사에서
팀원들에게
팀을
팀원들이
상사의
회사라는
회의를
데스크
어드바이스
있어야
직원들의
팀원이
업무의
팀장을
목표를
업무
정확하게
팀장과
당연한
지시를
리더는
김
만들고
보고서를
상사가
일에
직원들이
하게
문제는
상사
어렵다
이것이
Godina:
2022
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korean, 2022
29
엄마의 두 번째 사회생활
시소 SISO
유애선
고객을
고객이
고객은
좋다
중요하다
고객의
일하는
있어야
계약을
내용을
고객에게
영업
목표를
일에
사람도
영업을
일할
업무
팀원이
고객
영업하는
진심으로
고객과
쉽지
영업은
잘하는
설계사가
보험
생각한다
일의
사람과
이관
일이다
주고
필요하다
기회가
도움을
사무실에
시작한
열심히
가끔
대부분
인상을
꾸준히
나만의
누구나
알아야
업무를
최대한
대화를
Godina:
2020
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korean
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korean, 2020
30
서투르지만 둥글둥글한 팀장입니다
파지트
안재선(재쇤)
팀장이
피드백을
업무를
팀장의
업무
회사
광고
시리즈
팀원이
부족한
일기
둥글둥글
나은
팀원들의
회사의
조직
팀원들이
팀원의
일하는
콘텐츠
팀원들에게
성과를
일에
팀
마케팅을
열심히
팀장
회사가
1을
빠르게
팀장으로서
회사에
회사에서
기회를
잘하는
초보
글을
나에게
마케팅
이제는
팀원
되어야
잘하고
주로
처음에는
투자를
과연
느끼는
대해서는
성장할
Godina:
2023
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korean, 2023
31
한 단어의 힘
한빛비즈(주)
에번 카마이클
당신의
단어를
사업을
당신을
당신에게
단어가
단어
믿는다
비범한
세상에
단어는
창립자
경이로운
세상을
영상을
회사
고객이
결정을
고객을
됐다
대부분의
절대로
강력한
사람에게
있어야
회사를
회사의
정직한
경영
당신도
목표를
버는
유튜브
인생을
사업
최고의
회사가
훌륭한
무엇인가
사업가
스티브
크리스토퍼
가족
고객에게
만들고
좋아하는
만들
사업에
사업이
좋다
Godina:
2019
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korean
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korean, 2019
32
행복을 파는 브랜드, 오롤리데이
블랙피쉬
박신후
제품을
오롤리데이의
오롤리데이
행복을
브랜드를
브랜드
오롤리데이를
좋아하는
만들고
브랜드의
열심히
상세
꽤
덕분에
같아요
굉장히
빠르게
브랜드가
오롤리데이는
우리를
단순히
맞는
제품
롤리
목표를
무척
싶었다
하기
행복하게
같아
공간을
보여
제품이
과정에서
땐
생각해
주고
보자
그동안
디자인
인스타그램
키
됐다
생각한다
오롤리데이가
준
질문을
당연히
힘든
강력한
Godina:
2022
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korean, 2022
33
관계의 99%는 소통이다
원앤원북스
이현주
상대방의
소통
소통을
의견을
업무
장점을
행동을
상대방이
표현하는
상대의
상황에
공감을
소통의
좋다
태도를
관계를
관심을
소통은
업무에
중요하다
질문을
업무를
있
필요하다
감정을
소통이
조언을
문제
결과를
대화를
어렵다
대해서
부정적
않도록
듣는
좀더
표현
구체적으로
상대방에
주변
방식이
세부
유형
지나치게
태도
하기
행동에
기
방식을
상대방에게
Godina:
2016
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korean, 2016
34
내 일로 건너가는 법
위즈덤하우스
김민철
팀장이
팀
회사
아이디어를
여자
팀장
모두가
회의
아이디어
나에게
도
회사를
아이디어가
여섯
오래
근데
팀원들이
요즘
일에
당신의
좋아하는
팀의
팀장의
쓰는
이토록
팀장님
곳에
매
명이
안에서
회의실
글을
사람도
회의를
덕분에
딱
뭘
시
쓰고
아이디어에
일의
팀을
광고
누군가는
사
우리를
이제는
책
팀장님은
각자
Godina:
2022
Jezik:
korean
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korean, 2022
35
내 일로 건너가는 법
위즈덤하우스
김민철
팀장이
팀
아이디어를
회사
여자
모두가
나에게
회사를
아이디어가
회의
아이디어
근데
팀장
여섯
오래
좋아하는
요즘
팀원들이
팀장의
당신의
사람도
쓰는
안에서
일에
팀의
누군가는
명이
팀장님
덕분에
매
숟가락을
이토록
회의를
회의실
글을
팀장님은
피드백을
광고
대단한
딱
쓰고
아이디어에
이제는
일의
일이다
팀을
거다
뭘
심지어
우리를
Godina:
2022
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korean, 2022
36
관계의 99%는 소통이다
(주)원앤원콘텐츠그룹
이현주
상대방의
소통을
의견을
소통
상대방이
행동을
장점을
표현하는
상대의
업무
감정을
상황에
소통의
태도를
공감을
좋다
필요하다
관계를
관심을
소통은
업무를
중요하다
소통이
업무에
조언을
질문을
어렵다
대화를
문제
결과를
대해서
구체적으로
부정적
않도록
좀더
지나치게
듣는
주변
반응을
부정적인
상대방에
세부
방식이
상대방에게
유형
표현
행동에
방식을
상대방을
의견이
Godina:
2016
Jezik:
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korean, 2016
37
I형 인간의 팀장생활
권도연 지음
표
권
신
팀장님
사원이
사원
팀장
팀장이
근데
최
차장이
사원은
사원의
그거
사원과
차장
너
회사
싶었다
요즘
이거
진
혹시
업무
팀장의
나에게
뭘
차장은
실장이
열심히
났다
됐다
선배
그것도
보고서
음
거죠
그러니까
먹고
보고서를
술
신입
아니에요
저희
전화를
차장의
팀
왔다
자리에
죄송합니다
Godina:
2023
Jezik:
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korean, 2023
38
내 일로 건너가는 법
위즈덤하우스
김민철
팀장이
팀
아이디어를
회사
여자
모두가
나에게
회사를
아이디어가
회의
아이디어
근데
팀장
여섯
오래
좋아하는
요즘
팀원들이
팀장의
당신의
사람도
쓰는
안에서
일에
팀의
누군가는
명이
팀장님
덕분에
매
숟가락을
이토록
회의를
회의실
글을
팀장님은
피드백을
광고
대단한
딱
쓰고
아이디어에
이제는
일의
일이다
팀을
거다
뭘
심지어
우리를
Godina:
2022
Jezik:
korean
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korean, 2022
39
관계의 99%는 소통이다
메이트북스
이현주
상대방의
소통을
의견을
소통
상대방이
행동을
장점을
표현하는
상대의
업무
감정을
상황에
태도를
공감을
관계를
소통의
좋다
필요하다
관심을
소통은
업무를
조언을
중요하다
질문을
소통이
업무에
어렵다
대화를
문제
결과를
대해서
부정적
지나치게
구체적으로
않도록
좀더
듣는
주변
반응을
부정적인
상대방에
세부
방식이
상대방에게
유형
표현
행동에
방식을
상대방을
의견이
Godina:
2018
Jezik:
korean
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korean, 2018
40
I형 인간의 팀장생활
현대지성
권도연
표
권
신
팀장님
사원이
사원
팀장
팀장이
최
근데
사원은
차장이
차장
사원의
팀
그거
너
회사
사원과
진
업무
어
이거
싶었다
혹시
요
요즘
도
나에게
음
팀장의
뭘
났다
사
차장은
실장이
있
열심히
됐다
선배
거죠
먹고
술
신입
오
왔다
저희
그러니까
보고서
보고서를
Godina:
2023
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korean, 2023
41
어느 날 대표님이 팀장 한번 맡아보라고 말했다 - 팀장를 위한 현실 리더십 안내서
미래의창
태준열
팀장이
때문입니다
팀장의
않습니다
업무
성과를
됩니다
거죠
조직
아닙니다
팀의
팀장
팀장은
리더가
팀원의
팀원들의
조직의
팀
팀원들이
성과
같습니다
있었습니다
했습니다
목표를
일의
있을까요
평가
부서
있죠
팀장과
팀원들에게
것이죠
상황을
여러분의
질문을
팀장으로서
업무를
주간업무
생각합니다
열심히
이처럼
관계를
대화를
무엇인지
일에
팀원들과
팀원을
개인의
됐습니다
리더십
Godina:
2022
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